ヘッドハンティングの仕事を学ぶ

最近、投資先など　「このポジションの人を採用したいが、良い人いないか？」というリクエストが多い。　これはエグゼクティブサーチ業ではないにしても、「良い人　知らないか？」というのは普遍的なニーズだ。　専門会社だと紹介料が発生するわけですし。

私の場合は、経営者の方はＮＩＬＳなどでいろいろお付き合いがありますが、○×のポジションとなると、手が止ってしまいます。　さて、どうしたらよいのか？　　

だいたい、○×のポジションを探しているが、良い人知らないか？ということをひたすらやりつづけ、会っていく　というのが王道だと思っていますが、良いやり方を学ばなければいけないなと思っています。　　スタートアップを支援する上で重要なスキルのひとつだと考えています。　他人任せだと運頼みになります。　やはり、ここぞというときにすばらしい人材を採用できるかどうかが、成功に直結します。　　いろいろと学んでいこうと思います。まずはリサーチから・・・。