ICCパートナーズ小林です。
ICCカンファレンスの運営チームを応募しているのですが、応募のレベルが非常にレベルアップしていてびっくりしております。当初は応募が少なく、ICCカンファレンスのことをもっと書いてみよう、運営方法について書いてみよう と思ってブログを書いたのが始まりでしたが最近ではドキュメンタリー動画も公開しました。
ブログを読んだり、動画を見て応募いただいているのですが内容としては真剣に取り組んでいることをストレートに表現しているため、ストレートな応募が多いです。これが「誰でも簡単にできますよ」「楽しいですよ」という安易な募集をしなかったことが良かったと思っています。
電話面談をすると最近よく質問されることは「どんな人がいるのですか？」というものだ。 年齢問わず多様なバックグランドでありながら、グロース・マインドセット（成長意欲・学ぶ意欲が高い方）のメンバーだけを集めているということを伝えているのですが、もっとわかりやすく伝える方法はないか？と考えております。6月25日にカジュアル・イベントを開催するのでスタッフ同士のパネルディスカッションでも行い、記事を作成したいと考えています。
以下、スタッフ募集のために作成した動画やブログ
ICCスタッフのドキュメンタリー動画(約10分）
また、私の考え方をブログでまとめました。ぜひ一読ください。
ICCカンファレンスの運営チーム作りで心がけていること
venturecapital.typepad.jp/blog/2016/02/team-icc-start.html
ICCカンファレンスの作り方
venturecapital.typepad.jp/blog/2015/12/icc-planning.html
カンファレンスのプログラムの考え方
venturecapital.typepad.jp/blog/2016/01/icc-program.html
