最近、投資先など 「このポジションの人を採用したいが、良い人いないか？」というリクエストが多い。 これはエグゼクティブサーチ業ではないにしても、「良い人 知らないか？」というのは普遍的なニーズだ。 専門会社だと紹介料が発生するわけですし。
私の場合は、経営者の方はＮＩＬＳなどでいろいろお付き合いがありますが、○×のポジションとなると、手が止ってしまいます。 さて、どうしたらよいのか？
だいたい、○×のポジションを探しているが、良い人知らないか？ということをひたすらやりつづけ、会っていく というのが王道だと思っていますが、良いやり方を学ばなければいけないなと思っています。 スタートアップを支援する上で重要なスキルのひとつだと考えています。 他人任せだと運頼みになります。 やはり、ここぞというときにすばらしい人材を採用できるかどうかが、成功に直結します。 いろいろと学んでいこうと思います。まずはリサーチから・・・。
