新株予約権の費用計上は結構大変だ。
- そもそもわかりにくい、いくらか妥当なのか不明
- 単純に費用にあると、利益が少なくなる。
キャッシュフロー的にはインパクトはないが、PL上は通常の給与を高く支払った方が良いのではないか? とか、 従業員持株会などといったところの代替案が有効ではないかと考えています。
LD事件で怪しくなりましたが、投資組合を使うとか、いろいろ考えられると思います。
現在のストックオプションも以前は日本では発行できなく、新株引受権付社債などを利用したスキームが最初だったという経緯があります。
いろいろと考えれば面白い仕組みができると思いますよね。
考えたいと思います。